Online Kursevi u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika

za Najbolje Online Kursevi u Razvoj ljudskih resursa 2017 у Severna Amerika

Razvoj ljudskih resursa

Сједињене Америчке Државе је велика земља у Северној Америци, често познат као "САД ", "САД ", "САД ", "Америка ", или једноставно "државе ". Такође, окупља преко 310 милиона људи, што је светски 'трећи по величини популације. Она обухвата густо насељене градове са изваљен предграђа, и огромним, природно лепа и ненасељена подручја у исто време.

Kursevi Online u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika

Pročitajte više

надгледање други мрежи кратак курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Надзорни другима може бити тежак посао. Између управљање своје време и пројекте, помажући да се ваши чланови тима решавају проблеме и извршавању задатака, а помажу другим супервизора, дан може да напуни пре него што ви то знате. [+]

Najboljih Online Kurseva u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika. Ефикасно управљање запослених да се више од њих Надзорни другима може бити тежак посао. Између управљање своје време и пројекте, помажући да се ваши чланови тима решавају проблеме и извршавању задатака, а помажу другим супервизора, дан може да напуни пре него што ви то знате. Надзорни Други курс ће помоћи супервизори постану ефикаснији и вешт, са информацијама на делегирање, управљање време, постављање циљева и очекивања (за себе и друге), давање повратних информација, решавање сукоба, и администрирање дисциплину. До краја ове Надзорног Отхерс Онлине кратак курс, моћи ћете да: Дефинисати услове за рад потребна. Сет очекивања за своје особље. Успоставити СМАРТ циљеве за себе. Помозите стафф сет СМАРТ циљеве. Научите да на одговарајући начин делегира. Обезбеди ефикасну повратне информације на свом особљу. Користити ефикасне технике управљања време. Обављају ефикасно решавање сукоба. Разумеју како да ефикасно управљају у различитим ситуацијама. Разумети шта је ново надзорник треба да постане ефикасан надзорник. Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се приступа мрежи путем нашег система управљања учење од било ког уређаја, укључујући ПЦ, Мац, таблета или смарт телефон. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за успех су јединствени, јер се учи у корак по корак процес који омогућава студентима да их заврши брзо и лако, тако да можете добити своју квалификацију раније. Сви студенти који заврше курс добијају сертификат о завршеној. Курсеви за успех је посвећена високе стопе завршавања и стога 100% задовољство ученика. Наставне јединице Одсек: Почетак рада Циљеви Секција два: Постављање Очекивања Критеријуми за успех Уочавања могућности за побољшање Подешавање Екпецтатионс Вербално документовање Очекивања Трећи део: постављању циљева Разумевање Цасцадинг Гоалс Креирање СМАРТ Гоалс Помажући другима поставити циљеве Четврти део: Додела / Делегирање Рад Општи принципи Диктаторског приступ Аппле бербе приступ Колаборативни приступ Секција Пет: Тхрее Дегреес оф Делегације Први степен: Комплетна Други степен: Парцијална Трећи степен: Комплетна Секција Шест: Имплементација Делегација Када да делегира Кога треба да делегат? давање упутстава Праћење резултата Делегација Дилеме У седмој: Хигх Импацт Контакт Карактеристике добре повратне информације Алати за испоруку Феедбацк neformalni Контакт formalno Контакт Секција Осам: Управљање Иоур Тиме 80/20 правило Приоритисинг са ургентне-Важно Матрик Коришћење продуктивност Јоурнал Коришћење продуктивност Јоурнал Секција Девет: Решавање конфликта Разумевање процеса Ефективна решавање конфликата održavanje Праведност Испитивању корјенитих узрока Стварању узајамног добитак Опције и Мултипле опција решења Секција Десет: Успостављање Иоурселф Које се баве промоцијом из унутар тима Надгледа А Бранд Нев Теам Суочавање са основао тим Секција Једанаест: Опстанак Савети за новог супервизора Постави права питања Иди на Гемба Наставити са учењем! Секција Дванаест: Завршавајући Захтеви Услови за упис Студенти морају имати основне писмености и рачунања вештине. Минимална образовање Отворите унос. Претходно школовање и академских достигнућа нису потребне за улазак у овај курс. Цомпутер захтеви Студенти ће потребан приступ рачунару и Интернету. Минималне спецификације за рачунар су: windows: Виндовс КСП или касније Модеран и до датума Бровсер (Интернет Екплорер 8 или касније, Сафари, Цхроме, Сафари) Мац / иПхоне ОСКС / иОС 6 или новији Модеран и до датума Бровсер (Фирефок, Цхроме, Сафари) Сви системи Интернет проток од 1Мб или брже Фласх плаиер или прегледач са ХТМЛ5 видео могућности (Тренутно Интернет Екплорер 9, Сафари, Цхроме, Сафари) Студенти ће такође треба да имају приступ следећим апликацијама: Адобе Ацробат Реадер [-]

управљање људским ресурсима онлајн курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Улога људских ресурса се мења, као компаније пренесе све више и више одговорности за њихово Високи на линију менаџера и супервизора. Други, обично веће компаније ипак и даље имају наменски ХР одељење које се бави кадрове одговорности свих предузећа. [+]

Управљање људске ресурсе у вашем радном месту Улога људских ресурса се мења, као компаније пренесе све више и више одговорности за њихово Високи на линију менаџера и супервизора. Други, обично веће компаније ипак и даље имају наменски ХР одељење које се бави кадрове одговорности свих предузећа. Који год тип фирме у којој радите, важно је да схватите колико људски ресурси заиста о запосленима, као и аспекте закона, политика и процедура које укључују питања људских Ресоурцинг. Покрива све, од самих основа људских ресурса до комплексних тема као што су здравље и безбедност или радном месту дискриминације, управљање људским ресурсима на мрежи Наравно има све што је потребно да се истакну у улози која подразумева управљање или надзор других радника. До краја ове управљање људским ресурсима Онлине Цоурсе, моћи ћете да: Опишите различите аспекте управљања људским ресурсима Дефинисати управљање људским ресурсима услове Регрут, интервју, и задржати запослене Праћење ефикасно нових радника Бити адвокат за здравље и безбедност својих запослених Обезбеди чистом повратне информације запосленима Правилно управљање ситуацијама које захтевају дисциплину и престанак Проценити неке од предности и могућности за људске ресурсе у свом радном месту Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се приступа мрежи путем нашег система управљања учење од било ког уређаја, укључујући ПЦ, Мац, таблета или смарт телефон. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за успех су јединствени, јер се учи у корак по корак процес који омогућава студентима да их заврши брзо и лако, тако да можете добити своју квалификацију раније. Сви студенти који заврше курс добијају сертификат о завршеној. Курсеви за успех је посвећена високе стопе завршавања и стога 100% задовољство ученика. Наставне јединице Одсек: Почетак рада Циљеви Секција два: Шта је ХР? Људски ресурси у 2010. години? Хуман Ресоурце Утицајни Секција Три: Запошљавање и интервјуисање Интервју за шта? Постављање на сцену да Интервиев Пет корака до успјешног интервјуа Бихевиорално Басед Питања Секција Четири: Индукција и задржавање Старт као што значи да наставимо Индукција / Оријентација Подсетник Секција Пет: Вођење евиденције Праћење Пратите динамике Сцари Статистика Секција Шест: Здравље и безбедност на радном месту Зашто сви хитност? Разумевање индустрије специфична правила у вашој земљи Обука за ХР менаџера У седмој: на радном месту Дискриминација и узнемиравање definicije Малтретирања на радном месту А Оцјена менаџера има одговорност Послодавац има већу одговорност Секција Осам: веллнесс на радном месту Пословне предности велнес на радном месту Кораци ка Имплементација Веллнесс Програм Секција Девет: Контакт Карактеристике добре повратне информације конструктивна критика Подстицање раста и развоја Секција Десет: Запослени Дисциплина Генерални Дисциплина Процес прогрессиве Дисциплина Како припремити и спровести Дисциплински Меетингс Да се ​​надовежем Секција Једанаест: страшном Д Реч Доношење одлуке Шта да кажем у случају отказа запосленог Секција Дванаест: Завршавајући Речи из Висе Акциони планови и процене Захтеви Услови за упис Студенти морају имати основне писмености и рачунања вештине. Минимална образовање Отворите унос. Претходно школовање и академских достигнућа нису потребне за улазак у овај курс. Цомпутер захтеви Студенти ће потребан приступ рачунару и Интернету. Минималне спецификације за рачунар су: windows: Виндовс КСП или касније Модеран и до датума Бровсер (Интернет Екплорер 8 или касније, Сафари, Цхроме, Сафари) Мац / иПхоне ОСКС / иОС 6 или новији Модеран и до датума Бровсер (Фирефок, Цхроме, Сафари) Сви системи Интернет проток од 1Мб или брже Фласх плаиер или прегледач са ХТМЛ5 видео могућности (Тренутно Интернет Екплорер 9, Сафари, Цхроме, Сафари) Студенти ће такође треба да имају приступ следећим апликацијама: Адобе Ацробат Реадер [-]

регрутовање запослени на мрежи кратак курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Многе компаније једноставно чекамо таленат да дођу до њих. Једноставно оглашавање отворену позицију у нади да ћете наћи прави таленат не гарантује да ћете наћи најбоље људе. Активно траже од квалификованих кандидата је најбољи начин да се осигура да нађете таленат који вам је потребан. Запошљавање је од суштинског значаја за успех вашег пословања. [+]

Najboljih Online Kurseva u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika. Смањити трошкове са програмом Велики запослених Запошљавање Многе компаније једноставно чекамо таленат да дођу до њих. Једноставно оглашавање отворену позицију у нади да ћете наћи прави таленат не гарантује да ћете наћи најбоље људе. Активно траже од квалификованих кандидата је најбољи начин да се осигура да нађете таленат који вам је потребан. Запошљавање је од суштинског значаја за успех вашег пословања. Наш запослених Запошљавање курс ће вам показати како да интервјуише и регрутује праву радника. Запослења новог радника је један од највећих инвестиција које направите у сваком послу. Запошљавање прави запосленог је веома важно, јер обука може бити скупо, а промет радник кошта компанија милионе сваке године. Дакле, смањите трошкове са програмом запошљавања велики радник! До краја ове запослених Запошљавање Онлине кратак курс, моћи ћете да: definisanje регрутовање Разумевање процеса селекције Препознавање модел расте и како да постави циљеве Припрема за процес разговора и питања Идентификовање и избегавање предрасуда приликом понуде Откривање начине да задрже раст таленат и мера Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се приступа мрежи путем нашег система управљања учење од било ког уређаја, укључујући ПЦ, Мац, таблета или смарт телефон. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за успех су јединствени, јер се учи у корак по корак процес који омогућава студентима да их заврши брзо и лако, тако да можете добити своју квалификацију раније. Сви студенти који заврше курс добијају сертификат о завршеној. Курсеви за успех је посвећена високе стопе завршавања и стога 100% задовољство ученика. Наставне јединице Модул један - Почетак рада Модул два - Увод у запошљавању Шта је регрутација? Изазови и трендови порекло кандидата Захтеви Модул три - Процес селекција Анализа посла и опис Приступ Интервју регрутовање Тестирање Модул четири - Постављање циљева Коришћење Гров Модел Идентификовање гол подручја Постављање циљева СМАРТ Коришћење продуктивности часопис Модул Пет - Интервју Телефон интервјуи tradicionalni интервјуи ситуациони интервјуи стрес интервјуи Модул Шест - Врсте интервјуа питања директна питања Нон-директна питања Хипотетички или Ситуациони питања Бехавиорал описна питања Модул Седам - ​​Избегавање пристрасности у вашем одабиру Очекивано дејство примат ефекат Прибављање информација пристрасност стереотипа Модул Осам - Позадина Одлазак Припрема Прикупљање података ilegalni питања Темељни без нападна Модул Девет - Прављење понуда Описујући понуду tehnike преговарања Суочавање са тешким питањима Заптивање посао Модул Десет - Оријентација и задржавање Сишли на правом путу Ваш оријентација програма контролна листа Да се ​​надовежем Модул Једанаест - мјерење резултата Слом Цена kvalitet радник рецруитер ефикасност Фино подешавање Модул Дванаест - Завршавајући Речи из Висе ХАРВЕИ Мацкаи - Не изједначавати активност са ефикасношћу. Плаћате своје кључне људе да виде велику слику. Не дозволите да вас закочи у многим важним проблемима састанака и папира мешања Давид Огилви - Потражите људе који ће циљ за изванредан, који неће задовољити рутину Јацк Велцх - Имам само три посла. Морам да одаберете праве људе, се прави број долара, а преноси идеје из једне дивизије у другу брзином светлости Захтеви Услови за упис Студенти морају имати основне писмености и рачунања вештине. Минимална образовање Отворите унос. Претходно школовање и академских достигнућа нису потребне за улазак у овај курс. Цомпутер захтеви Студенти ће потребан приступ рачунару и Интернету. Минималне спецификације за рачунар су: windows: Виндовс КСП или касније Модеран и до датума Бровсер (Интернет Екплорер 8 или касније, Сафари, Цхроме, Сафари) Мац / иПхоне ОСКС / иОС 6 или новији Модеран и до датума Бровсер (Фирефок, Цхроме, Сафари) Сви системи Интернет проток од 1Мб или брже Фласх плаиер или прегледач са ХТМЛ5 видео могућности (Тренутно Интернет Екплорер 9, Сафари, Цхроме, Сафари) Студенти ће такође треба да имају приступ следећим апликацијама: Адобе Ацробат Реадер [-]

цоацхинг и менторство на мрежи кратак курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Ви сте у својој канцеларији у потрази преко извештаја перформанси и то поново догодило. Ваш мали запослени обављање није испунио квоту овог месеца и после сте разговарали са њима о важности испуњавања циљева. Овај радник има велику став и знају да могу боље. Ти једноставно не знају како да их мотивише да се постигне циљ. [+]

Извуку најбоље из ваших запослених за повећање продуктивности Ви сте у својој канцеларији у потрази преко извештаја перформанси и то поново догодило. Ваш мали запослени обављање није испунио квоту овог месеца и после сте разговарали са њима о важности испуњавања циљева. Овај радник има велику став и знају да могу боље. Ти једноставно не знају како да их мотивише да се постигне циљ. Новац се користи за рад, али то је нестало. Ви збуњени и знате се фрустрирани чини ствари горе. Чиме се бавиш? Тренерском и менторства курс се фокусира на то како да боље тренира своје запослене на вишим перформансама. Коучинг је процес изградње односа и постављању циљева. Колико добро тренер се односи директно на колико сте у стању да подстакне велики радни однос са својим запосленима кроз њих и стратешки постављање циљева разумевање. До краја ове Цоацхинг и менторство Онлине Цоурсе, моћи ћете да: Идентификује разлике између менторства и коучинга, Разумети модел расте. Идентификовати и поставити одговарајуће циљеве користећи СМАРТ начин постављања циљева. Разумети како да се идентификује садашње стање или реалност ситуације свог запосленог. Идентификују потребне кораке у дефинисању опција за вашег радника Разумети како направити прелиминарни план. Финализација плана или замотати га мотивација запосленог на рад у њима. Идентификују предности неговању поверења са својим запосленим. Идентификују кораке у давању ефикасну повратну информацију. Идентификују и превазиђу препреке које ометају раст и развој вашег радника. Идентификују крај и како да пребаците своју радника са другим могућностима раста. Како се користити и менторство и тренинг како би се омогућило дугорочни развој кроз позитиван однос са запосленим. Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се приступа мрежи путем нашег система управљања учење од било ког уређаја, укључујући ПЦ, Мац, таблета или смарт телефон. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за успех су јединствени, јер се учи у корак по корак процес који омогућава студентима да их заврши брзо и лако, тако да можете добити своју квалификацију раније. Сви студенти који заврше курс добијају сертификат о завршеној. Курсеви за успех је посвећена високе стопе завршавања и стога 100% задовољство ученика. Наставне јединице Одсек: Почетак рада Циљеви Секција два: Коучинг, Менторски рад, нису они исти? Подучавање МЕНТОРИНГ ГРОВ модел Трећи део: постављању циљева "Г" за циљева Идентификовање одговарајући циљ Ареас Створити СМАРТ Гоалс Четврти део: Реалност расти Разумевање Вхере Иоу Аре паст Перформансе Секција Пет: Опције Гров ... Ваш пут ка великим успехом Најбољи приступ Структурирања плана. 22 Секција Шест: То је обруча Створити план за развој Први корак мотивација У седмој: Значај фонда Шта је Поверење? Поверење и коучинг Како изградити поузданог односа Секција Осам: Контакт Карактеристике добре повратне информације конструктивна критика Подстицање раста и развоја Секција Девет: Препреке и Блокаде česte Препреке Масловљева хијерархија потреба Пирамид Преглед напретка и преиспитивања циљева Фокусирање на напредак не мањка Секција Десет: Долазак на крај Постизање циља Снимање достигнућа Секција Једанаест: Како ментора разликује од Цоацхинг Мешање ова два модела ГРОВ Модел & Менторство То је све о односима Секција Дванаест: ит Завршавајући Захтеви Услови за упис Студенти морају имати основне писмености и рачунања вештине. Минимална образовање Отворите унос. Претходно школовање и академских достигнућа нису потребне за улазак у овај курс. Цомпутер захтеви Студенти ће потребан приступ рачунару и Интернету. Минималне спецификације за рачунар су: windows: Виндовс КСП или касније Модеран и до датума Бровсер (Интернет Екплорер 8 или касније, Сафари, Цхроме, Сафари) Мац / иПхоне ОСКС / иОС 6 или новији Модеран и до датума Бровсер (Фирефок, Цхроме, Сафари) Сви системи Интернет проток од 1Мб или брже Фласх плаиер или прегледач са ХТМЛ5 видео могућности (Тренутно Интернет Екплорер 9, Сафари, Цхроме, Сафари) Студенти ће такође треба да имају приступ следећим апликацијама: Адобе Ацробат Реадер [-]

крајњи људски ресурси тренинг пакет, 14 курсеви

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Управљање људским ресурсима је основна функција оба приватних и јавних организација сектора. Активности које се односе на запослене обично укључују регрутовање и запошљавање нових радника, оријентацију и обуку тренутних запослених, бенефиције запослених, и задржавање. [+]

Najboljih Online Kurseva u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika. ЕКСКЛУЗИВНО САМО НА КЕИСТОНЕ АЦАДЕМИ! Сазнајте важне вјештине да ангажује и управљање нови запослени Управљање људским ресурсима је основна функција оба приватних и јавних организација сектора. Активности које се односе на запослене обично укључују регрутовање и запошљавање нових радника, оријентацију и обуку тренутних запослених, бенефиције запослених, и задржавање. Овај свеобухватни онлајн пакет укључује 14 курсева који покривају теме као Емплоиее социјализација, запослених регрутовање, запошљавање стратегије, управљање људским ресурсима, мерење Резултати од обуке, Милленниал социјализација, Талент Манагемент, радном месту различитости, Узнемиравање на радном месту, Насиље на радном месту и више. Ако сте у потрази за успех у ХР улози онда за људске ресурсе курс Бундле савршен начин да започнете. Тхе Хиринг Стратегије, zaposleni социјализација и Милленниал социјализација Курсеви ће вам помоћи да разврстати најбоље кандидате из паковања, што вам кључни пролаз за изузетним талентом у посао. Управљање људским ресурсима, Генератион Недостаци, И Обука тренера ће вас опремити са вештинама да испуне свој свакодневни изазове главу на, реши ситуација које настају када запослени различитих узраста раде заједно и помоћ менаџери и запослени обављају када се обука нових радника у вашем радном месту. радно место Разноликост, Узнемиравање на радном месту и Насиље на радном месту су такође укључени у овај пакет и припремити да задовољи теже изазове са којима ћете се суочити раде у ХР, за разумевање ове напредне концепте ћете моћи да успе у одељењу за људске ресурсе било које величине и истичу у разговорима са своје напредни схватање да може да остали запослени година да покупи на кроз искуство сам. Ово је невероватна прилика да се данас улажу у себе и своје будућности, узети Запошљавање и генерални вештине на нови ниво са курсева за успех! Наравно Фаст Фацтс: Сви курсеви су лаки за праћење и разуме Само 6 до 8 сати студирања је потребно по курсу Неограниченим веком трајања приступа Студирају онолико предмета колико желите Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификати (ИАОТС Акредитовани) Како студирати онлајн курс? При упису аутоматска порука ће бити послата, саветовање вас нашег процеса уписа (проверите нежељене е-поште инбок ако није добио јер је то аутоматска порука), како би сте да приступите свом интернет материјал, који је доступан 24/7 на било који рачунар или паметни мобилни уређај. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за успех су јединствени, јер се учи у корак по корак процес који омогућава студентима да их заврши брзо и лако, тако да можете добити своју квалификацију раније. Сви студенти који заврше курс добијају сертификат о завршеној. Курсеви за успех је посвећена високе стопе завршавања и стога 100% задовољство ученика. Наставне јединице Стичу доживотно приступ курса материјала, тако да можете прегледати у било ком тренутку. Тхе Хуман Ресоурцес Курс пакет се састоји од 14 предмета, у наставку је сажетак сваког предмета: Наравно 1 - Потврда у управљању људским ресурсима онлине цоурсе Управљање људске ресурсе у вашем радном месту Шта је ХР? Хуман Ресоурце Утицајни Рецруитинг и Интервиевинг Интервју за шта? Постављање на сцену да Интервиев Пет корака до успјешног интервјуа Бихевиорално Басед Питања Индукција и задржавања Праћење Праћење Пратите динамике Сцари Статистика ЗДРАВЉЕ & безбедност на радном месту Зашто сви хитност? Разумевање индустрије специфична правила у вашој земљи Обука за ХР менаџера Радно место Дискриминација и узнемиравање Малтретирања на радном месту А Оцјена менаџера има одговорност Послодавац има већу одговорност Веллнесс на радном месту Карактеристике добре повратне информације конструктивна критика Подстицање раста и развоја zaposleni Дисциплина Генерални Дисциплина Процес прогрессиве Дисциплина Како припремити и спровести Дисциплински Меетингс Да се ​​надовежем Шта да кажем у случају отказа запосленог Наравно 2 - Сертификат Ин Бусинесс сукцесији планирања онлине цоурсе Развити професионалнији сукцесији План Суццессион планирање вс Замена планирање Припрема за процес планирања Развити изјаву Висион Избор да буде ментор СВОТ анализа Приоритете какав је план сукцесија ће се бавити Развити стратегију за постизање циљева Нацрт плана Доделити одговорности и овлашћења Успоставити систем мониторинга идентификовање путање Избор свој коначни приступ Процену и прилагођавање Развијање плана за управљање промена Развој план комуникације Спровођење планова Пружање конструктивне критике Подстицање раста и развоја превазилажење блокаде Како да знате када сте постигли успех прелаз Курс 3 - Сертификат у развоју ручак и Леарн Онлине курс Како покренути и ефективне Цасуал састанцима и ангажује особље Проналажење најбољу локацију Подешавање локације Фокус група Брање праву тему Руке на радовима великих Остани фокусиран Кееп ит неформални Нека буде интерактивна Прегледају га темељно Креирање прилагођене презентације Бацк ит уп Основна правила Јести за време или после? Цлеан уп или теардовн Материјале и одузети материјал Руководство купити у Људи не учествује Какав Ручак и Сазнајте ис Нот Најбоље праксе Добију повратне информације и подесите Утилисе запослених звезд Обезбеди дневни ред испред времена Држите сесије цасуал и слободи Нетворкинг прилику Горњи управљање К & А сесија Стави га на редовном распореду Наравно 4 - Потврда У запослених социјализација Онлине Цоурсе Како Бринг о новим запослених и смањити број запослених Промет Циљ социјализација Старт-уп трошкова Анксиозност zaposleni Промет Шта је социјализација Значај социјализација Израда запослени осећају добродошли Први дан списак социјализација Припрема социјализација Подсетник Сишли на правом путу Улога људских ресурса Улога менаџера Карактеристике Иницијална провера у Да се ​​надовежем Подешавање распоред Ментор одговорност Препознавање могућности за унапређење и развој Подешавање вербалне очекивања definisanje захтева Еластичност и флексибилност Додела Рад Карактеристике добре повратне информације Феедбацк испоруке алати neformalni Контакт formalno повратне информације Наравно 5 - Потврда У запослених Запошљавање Онлине Цоурсе Смањите трошкове са програмом запошљавања велики запослених Шта је регрутација? Изазови и трендови порекло кандидата Захтеви Анализа посла и опис Приступ Интервју регрутовање Тестирање Идентификовање гол подручја Постављање циљева СМАРТ Коришћење продуктивности часопис Телефон интервјуи tradicionalni интервјуи ситуациони интервјуи стрес интервјуи Врсте интервјуа питања Избегавање пристрасност у својој селекцији Позадина Проверите ilegalni питања Темељни без нападна Прављење понуда Описујући понуду tehnike преговарања Суочавање са тешким питањима Заптивање посао Оријентација и задржавања Мјерење резултата Наравно 6 - Сертификат у производњи празнина онлине цоурсе Успешно Интеграција Запослени свих узраста Инто Иоур радном месту Шта генерације постоје на радном месту Шта дефинише генерацију Шта то значи у нашем радном месту традиционалист Баби Боомерс generation Кс generacija И диференцијације између ИСТОРИЈАТ став радни стил животно искуство доптинг стил комуникације Креирање Аффинити Гроуп deljenje знања Млађи шефови управљање старије раднике Избегавајте промета са планом задржавања Разбије стереотипе Сукоб Менаџмент Пригрлити Хот Зоне Третирају једни друге као пеер Направите план сукцесије Предности генерације празнине Како да уче једни од других Прихватање непознатог Наравно 7 - Сертификат у запошљавању Стратегиес Онлине Цоурсе Леарн То Аттрацт & Хире најталентованије Дефинисање и Познавање положаја analiza потреба Анализа посла задатак анализа Хиринг Стратегије Информације о компанији Распон плата Топ извођачи Буди спреман Мамац у великој кандидата Према вашим кандидата и Погледајте на такмичењу Филтрирање подносиоца захтева да интервјуише Пут пуно тежине на поклопцу слова норматив се наставља интернет претрага Почетно Телефонски разговор Интервју uvesti свима Користите панел Одговара интервју за посао Врсте питања Причај ми о мојој фирми ометања Интервју више од једном izbor проццесс Тестирање Потражите страсти и ентузијазма Провере Верујте својим инстинктима Ниво образовања против Искуство Имају консензус Држите не-новозапослене у датотеци Провера референци Нудиш социјализација Обука и оријентација МЕНТОРИНГ 30-60-90 даи коментара Да се ​​осећају добродошли Наравно 8 - Сертификат у мерењу Резултати од Обука Онлине Цоурсе Овладати Тхе Леарнинг Цицле & Гет више од обуке Врсте евалуације алата Тестови реакционарне листова интервјуи запажања Процене хип-поцкет процене скилл Леарнинг часописа Стилове учења Нивои евалуацију Врсте мерила Селф-евалуације Супервисор евалуације peer евалуације евалуације на високом нивоу Вршење процене потреба Креирање циљеви учења Креирање плана за евалуацију Када ће бити завршена Евалуација? Ко ће извршити процјену? Оцењујући Леарнинг пре тренинга Оцењујући Леарнинг током тренинга Оцењујући Леарнинг после тренинга Креирање дугорочан план евалуације Израчунавање повраћај инвестиције Основни Повраћај Формула Идентификовање и мерење опипљиве користи Идентификовање и мерење нематеријалних користи Израчунавање укупне трошкове Прави пословни случај Наравно 9 - Потврда У Проучавање социјализација Онлине Цоурсе Овладајте Предности и изазови запошљавања Милленниалс дефинисати социјализација Циљ социјализација Почетни трошкови zaposleni Анксиозност zaposleni Промет Зашто социјализација? Значај социјализација Израда Запослени осећа добродошлим Ко ли Милленниалс? Како Милленниалс разликују од осталих радника? Неформално, а не формалне социјализација процеса социјализација Подсетник Ангажовање Милленниал запосленог Након Горе Са Милленниал запосленог Подешавање распореда - Милленниалс и пословног живота Менторство и Милленниал Подешавање очекивања са Милленниал запосленог Идентификују могућности за побољшање и раст Менторинг хикадугоди Будите ментор, а не ауторитет Додељивање Рад на Милленниал запосленог Обезбеди јасну структуру и смернице Милленниалс Тхриве на Феедбацк! neformalni Контакт Наравно 10 - Потврда У Управљање талентима Онлине Цоурсе Талентовани Запослени су кључ успеха. Шта је управљање таленат? Врсте талента Вештине и знања дефинисана Разумевање Управљање талентима Значај и предности izazovi Кључни елементи за развој победничку стратегију Управљање учинком дефинисано Како задржати ваши запослени мотивисани талент Рецензије Одржавање ефикасног радну снагу Гледајући у будућност Сукцесија и планирање каријере Шта је планирање сукцесије? Развој плана Извршења плана превазилажење блокаде Ангажман радник генерисање ангажовање uticaji процена компетенција дефинисано Коучинг, Обука и развој Савети за управљање талентима zaposleni задржавања Наравно 11 - Сертификат У обука тренера Онлине Цоурсе Доставити ангажовање и убедљив радионице Шта чини добру обуку? Је "савршена" обука Дакле, шта је обука? Мини квиз: Тренер је различите капе učenik Активно уче, нерадо ученика и пасивног ученика Оно што доприноси лошем искуству учења? Како људи уче? Шта чини доброг учи? Теорије учења & стилове учења rukovanje групе Основе за обуку испоруке Активности у соби за тренинг Активности у соби за тренинг: Израда Кратка сесија Истраживање обуку метода и техника demonstracije Давање упутстава Енергисерс и Освеживачи Анегдоте, или приче тренера Презентације и повратне вештине за тренере Негативне повратне, или конструктивна критика Вештине презентације у соби за тренинг Надовежем на знацима од ученика (Боди Лангуаге) Коначно, вредновање тренинг Ресурси за обуку Лични акциони план и процена курс Наравно 12 - Сертификат на радном месту Разноликост Онлине Цоурсе Сазнајте на значај и практичне стране на радном месту различитости Разноликост, шта је то? Група и Дискриминаторске услови stereotipi Рушење пртљагом баријера Воркплаце Промене Друштвене промене Вербалне комуникације Вештине Десет начина да Листен Боље Данас Снага Тоне Невербална комуникација Комуницира са снагом Узимајући проактивног приступа Спровођење Диверсити ревизија stop дискриминацији Суочавање са дискриминације Тхе Знаци упозорења Из перспективе Манагерс Створити детаљне податке Испитати жалбу Из Организационог перспективе Примање жалбу Праћење zaposleni Дисциплина Како припремити и спровести Дисциплински Меетингс Шта да кажем у случају отказа запосленог Наравно 13 - Сертификат на радном месту злостављања онлине цоурсе Науче да препознају и управљање Узнемиравање на радном месту Позадина Закон идентификовање узнемиравање Анти-узнемиравање политика: Шта треба да се покрије? Корака до здравог радног места едукацијом запослених Анти-узнемиравање правила права и одговорности запосленог Развоју за борбу против узнемиравања приватности Политике на радном месту Одговарајуће процедуре на радном месту Ако се малтретирани Ако сте оптужени за малтретирање Фасле Наводи druge опције Сексуално узнемиравање Дефинисање сексуално узнемиравање Уобичајени сценарији Посредовање Шта је посредовање? Одлучује да ли је то у реду Како имплементирати Rešavanje konflikata Како решити ситуацију Видевши обе стране Одлучивање за последицу Тхе Бегиннинг Како да наставим даље Праћење стања Наравно 14 - Сертификат на радном месту у породици онлине цоурсе Идентификују и Управљање насиље у вашем радном месту Трошкови за ваше пословање Идентификовање Булли Абусиве на радном месту понашања Малтретирање и поремећаји личности нарцисизам Како Хандле Насиље на радном месту Врсте понашања Таргет понашање, а не особу спроведе акциони план Процена ризика Разумевање бес и агресија Ублажила и стратегије де-ескалација Комуникационе вештине Идентификовање опасности Процену ризика Контролу ризика Евалуација и преглед Будући да је жртва Оно што се не сматра малтретирање Кораке да предузме Контролна листа за послодавце Обраћајући све раднике Etički kodeks Политика и преоцедурес Интервју Процес Идентификују силеџију у процесу разговора Знаци упозорења istraga Процес Подношења жалбе istraga Налази Преглед и затварање Развој Узнемиравање на радном месту Полици Обим и филозофија Неформални жалба процес Формална истрага процес Захтеви Услови за упис Студенти морају имати основне писмености и рачунања вештине. Минимална образовање Отворите унос. Претходно школовање и академских достигнућа нису потребне за улазак у овај курс. Цомпутер захтеви Студенти ће потребан приступ рачунару и Интернету. Минималне спецификације за рачунар су: windows: Виндовс КСП или касније Модеран и до датума Бровсер (Интернет Екплорер 8 или касније, Сафари, Цхроме, Сафари) Мац / иПхоне ОСКС / иОС 6 или новији Модеран и до датума Бровсер (Фирефок, Цхроме, Сафари) Сви системи Интернет проток од 1Мб или брже Фласх плаиер или прегледач са ХТМЛ5 видео могућности (Тренутно Интернет Екплорер 9, Сафари, Цхроме, Сафари) Студенти ће такође треба да имају приступ следећим апликацијама: Адобе Ацробат Реадер [-]