Online Kurs u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika

o Najboljim Online Kursevi u Razvoj ljudskih resursa 2017 у Severna Amerika

Razvoj ljudskih resursa

Курсеви су индивидуални часови који се могу узети на универзитетима, факултетима, млађих факултетима, и трговинским школама широм света. За још већу флексибилност, многе школе такође нуде онлајн часове. Студенти могу узети индивидуалне часове или наставити студијских програма.

Развој људских ресурса је дисциплина у вези са различитим врстама развојних и обуку организације пружају својим запосленима у циљу побољшања њиховог знања, образовање и знање. Студенти могу да уче о томе како процес развоја запослених наставља кроз време запосленог са компанијом.

Спаннинг 23 земаља, Северна Америка је континент препун могућности образовања. Студенти имају прилику да науче више језика и развијају разумевање веома различитих култура.

Kurs Online u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika

Pročitajte više

Семинар у стратешком надлежности управљања капиталом људском

Tecnológico de Monterrey
Online студије Fleksibilno vreme 18 време Otvoren upis Мексико Мексико продаји

Приступа кроз такмичења сада омогућавају прецизније информације могуће понашања људског капитала у оквиру организације и како их оптимизацију да постигну боље резултате лично и професионално. Овај семинар има за циљ да зна и анализира управљање људског капитала кроз приступ заснован на вештинама посао. [+]

Najbolje Online Kursevima u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika. Приступа кроз такмичења сада омогућавају прецизније информације могуће понашања људског капитала у оквиру организације и како их оптимизацију да постигну боље резултате лично и професионално. Овај семинар има за циљ да зна и анализира управљање људског капитала кроз приступ заснован на вештинама посао. Циљ курса Знате, пројектовање и изградњу темеља за управљање људског капитала у вашој организацији кроз приступ фокусиран на вештинама посао. Упућеном Предузетници, менаџери, директори, менаџери и администратори који су одговорни за било коју област која захтева организацију и зна основе за управљање људског капитала кроз приступ базиран. Трајање 18 сати. пуноважност 90 дана приступ програму. Дневни ред Концепт стратешког Хуман Цапитал Манагемент компетенцију Трајање: 3 сата Циљ курса Разумети значај концепта стратешког управљања људским капиталом, као основа за иницијативе интеграције фокусиран на развој вештина. садржина Концепт стратешког управљања људским капиталом. Импликације Хуман Цапитал Манагемент компетенцију за људске ресурсе. Управљање људским потенцијалима Надлежност У организационог оквира Трајање: 5 сати Циљ курса Препознају значај организационе информације као главни улаз за дизајн модела Људски Цапитал Манагемент надлежности. садржина Мисија, визија, систем уравнотежених показатеља и надлежности. Усклађивање вештине управљања са стратешким циљевима надлежности. Модели управљања дизајн на основу компетенција. Управљање људским Капитал компетенција Трајање: 5 сати Циљ курса Разумију елементе које треба узети у обзир за стратешко управљање људским капиталом надлежности, његовог обима, ограничења и узор у надлежности стратешког управљања људским капиталом. садржина Надлежност посао профила. Запошљавање / посао надлежност управљање Профил однос. План живот и развој вештина каријере оријентисани. Перформансе... [-]

надгледање други мрежи кратак курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Надзорни другима може бити тежак посао. Између управљање своје време и пројекте, помажући да се ваши чланови тима решавају проблеме и извршавању задатака, а помажу другим супервизора, дан може да напуни пре него што ви то знате. [+]

Ефикасно управљање запослених да се више од њих Надзорни другима може бити тежак посао. Између управљање своје време и пројекте, помажући да се ваши чланови тима решавају проблеме и извршавању задатака, а помажу другим супервизора, дан може да напуни пре него што ви то знате. Надзорни Други курс ће помоћи супервизори постану ефикаснији и вешт, са информацијама на делегирање, управљање време, постављање циљева и очекивања (за себе и друге), давање повратних информација, решавање сукоба, и администрирање дисциплину. До краја ове Надзорног Отхерс Онлине кратак курс, моћи ћете да: Дефинисати услове за рад потребна. Сет очекивања за своје особље. Успоставити СМАРТ циљеве за себе. Помозите стафф сет СМАРТ циљеве. Научите да на одговарајући начин делегира. Обезбеди ефикасну повратне информације на свом особљу. Користити ефикасне технике управљања време. Обављају ефикасно решавање сукоба. Разумеју како да ефикасно управљају у различитим ситуацијама. Разумети шта је ново надзорник треба да постане ефикасан надзорник. Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се приступа мрежи путем нашег система управљања учење од било ког уређаја, укључујући ПЦ, Мац, таблета или смарт телефон. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за успех су јединствени, јер... [-]

управљање људским ресурсима онлајн курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Улога људских ресурса се мења, као компаније пренесе све више и више одговорности за њихово Високи на линију менаџера и супервизора. Други, обично веће компаније ипак и даље имају наменски ХР одељење које се бави кадрове одговорности свих предузећа. [+]

Najbolje Online Kursevima u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika. Управљање људске ресурсе у вашем радном месту Улога људских ресурса се мења, као компаније пренесе све више и више одговорности за њихово Високи на линију менаџера и супервизора. Други, обично веће компаније ипак и даље имају наменски ХР одељење које се бави кадрове одговорности свих предузећа. Који год тип фирме у којој радите, важно је да схватите колико људски ресурси заиста о запосленима, као и аспекте закона, политика и процедура које укључују питања људских Ресоурцинг. Покрива све, од самих основа људских ресурса до комплексних тема као што су здравље и безбедност или радном месту дискриминације, управљање људским ресурсима на мрежи Наравно има све што је потребно да се истакну у улози која подразумева управљање или надзор других радника. До краја ове управљање људским ресурсима Онлине Цоурсе, моћи ћете да: Опишите различите аспекте управљања људским ресурсима Дефинисати управљање људским ресурсима услове Регрут, интервју, и задржати запослене Праћење ефикасно нових радника Бити адвокат за здравље и безбедност својих запослених Обезбеди чистом повратне информације запосленима Правилно управљање ситуацијама које захтевају дисциплину и престанак Проценити неке од предности и могућности за људске ресурсе у свом радном месту Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се... [-]

регрутовање запослени на мрежи кратак курс

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Многе компаније једноставно чекамо таленат да дођу до њих. Једноставно оглашавање отворену позицију у нади да ћете наћи прави таленат не гарантује да ћете наћи најбоље људе. Активно траже од квалификованих кандидата је најбољи начин да се осигура да нађете таленат који вам је потребан. Запошљавање је од суштинског значаја за успех вашег пословања. [+]

Многе компаније једноставно чекамо таленат да дођу до њих. Једноставно оглашавање отворену позицију у нади да ћете наћи прави таленат не гарантује да ћете наћи најбоље људе. Активно траже од квалификованих кандидата је најбољи начин да се осигура да нађете таленат који вам је потребан. Запошљавање је од суштинског значаја за успех вашег пословања. Наш запослених Запошљавање курс ће вам показати како да интервјуише и регрутује праву радника. Запослења новог радника је један од највећих инвестиција које направите у сваком послу. Запошљавање прави запосленог је веома важно, јер обука може бити скупо, а промет радник кошта компанија милионе сваке године. Дакле, смањите трошкове са програмом запошљавања велики радник! До краја ове запослених Запошљавање Онлине кратак курс, моћи ћете да: definisanje регрутовање Разумевање процеса селекције Препознавање модел расте и како да постави циљеве Припрема за процес разговора и питања Идентификовање и избегавање предрасуда приликом понуде Откривање начине да задрже раст таленат и мера Наравно Фаст Фацтс: Лако пратити и разумети Само 6 до 8 сати студирања је потребно 12 месеци приступ курсу Испоручено 100% он-лине и доступни 24/7 са било ког рачунара или паметног телефона Можете проучавати из куће или на послу, својим темпом, у своје слободно време Преузимање Принтер Фриендли садржај курса Сертификат (ИАОТС Акредитовани) Наравно Испорука Курсеви се приступа мрежи путем нашег система управљања учење од било ког уређаја, укључујући ПЦ, Мац, таблета или смарт телефон. Признање & Акредитација Ови курсеви су међународно признате и акредитоване од стране Међународног удружења Онлине стандарда обуке (ИАОТС). Курсеви које нуди курсеве за... [-]

Coaching and Mentoring Online Short Course

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

[+]

Najbolje Online Kursevima u Razvoj ljudskih resursa у Severna Amerika. Ваш мали запослени обављање није испунио квоту овог месеца и после сте разговарали са њима о важности испуњавања циљева. Секција Шест: То је обруча Створити план за развој Први корак мотивација У седмој: Значај фонда Шта је Поверење? Поверење и коучинг Како изградити поузданог односа Секција Осам: Контакт Карактеристике добре повратне информације конструктивна критика Секција Девет: Препреке и Блокаде [-]

крајњи људски ресурси тренинг пакет, 14 курсеви

Courses for Success
Online студије Fleksibilno vreme Otvoren upis Сједињене Америчке Државе САД продаји

Управљање људским ресурсима је основна функција оба приватних и јавних организација сектора. Активности које се односе на запослене обично укључују регрутовање и запошљавање нових радника, оријентацију и обуку тренутних запослених, бенефиције запослених, и задржавање. [+]

ЕКСКЛУЗИВНО САМО НА КЕИСТОНЕ АЦАДЕМИ! Сазнајте важне вјештине да ангажује и управљање нови запослени Управљање људским ресурсима је основна функција оба приватних и јавних организација сектора. Активности које се односе на запослене обично укључују регрутовање и запошљавање нових радника, оријентацију и обуку тренутних запослених, бенефиције запослених, и задржавање. Овај свеобухватни онлајн пакет укључује 14 курсева који покривају теме као Емплоиее социјализација, запослених регрутовање, запошљавање стратегије, управљање људским ресурсима, мерење Резултати од обуке, Милленниал социјализација, Талент Манагемент, радном месту различитости, Узнемиравање на радном месту, Насиље на радном месту и више. Ако сте у потрази за успех у ХР улози онда за људске ресурсе курс Бундле савршен начин да започнете. Тхе Хиринг Стратегије, zaposleni социјализација и Милленниал социјализација Курсеви ће вам помоћи да разврстати најбоље кандидате из паковања, што вам кључни пролаз за изузетним талентом у посао. Управљање људским ресурсима, Генератион Недостаци, И Обука тренера ће вас опремити са вештинама да испуне свој свакодневни изазове главу на, реши ситуација које настају када запослени различитих узраста раде заједно и помоћ менаџери и запослени обављају када се обука нових радника у вашем радном месту. радно место Разноликост, Узнемиравање на радном месту и Насиље на радном месту су такође укључени у овај пакет и припремити да задовољи теже изазове са којима ћете се суочити раде у ХР, за разумевање ове напредне концепте ћете моћи да успе у одељењу за људске ресурсе било које величине и истичу у разговорима са своје напредни схватање да може да остали запослени година да покупи на кроз искуство сам. Ово... [-]